长江师范学院

关于招聘第九届校级教学督导员的通知

各教学院（部）：

    加强和改进教学督导工作，是深化教学改革、稳定教学秩序、规范教学活动、提升教师教学水平、提高教学质量的重要保证。为深入贯彻落实国务院《教育督导条例》、《重庆市教育督导条例》，根据《长江师范学院教学督导委员会工作条例（修订）》，决定面向全校离退休教师和在职教师招聘第九届校级教学督导员，现将有关事项通知如下：

一、基本条件

1.熟悉国家高等教育政策、法规和学校教育教学规章制度，有较高的政策理论水平。

2.热爱高等教育事业，坚持原则、作风正派、办事公正，有较强的责任心和奉献精神。

3.具有副教授及以上职称，熟悉教学规律，教学理念先进，教学经验丰富，有较强的教学研究能力。

4.近3年教学质量评价结果均为良好及以上等级，其中至少有1次优秀等级。

5.年龄不超过65周岁。

二、招聘人数

本次拟招聘校级教学督导员17人。

三、聘期

本次招聘校级教学督导员聘期两年，即2018年7月至2020年7月。

四、工作职责

校级教学督导员在学校教学督导委员会的领导下，全方位开展教学调研，收集教学信息，评议教学效果，提出教学建议，推动教学改革，促进教育教学水平和人才培养质量稳步提高。具体工作有：

1.教学运行监控：（1）负责对全校教师的课堂理论教学、实践教学、课程考核各个环节进行检查、调研，及时了解情况，沟通信息，提出改进建议，促进教师教学质量的提高。（2）通过教学检查、教学评价、教学评优等工作，对学生的学习进行督导，促进学风、考风建设。（3）对各专业人才培养方案的执行进行督导。（4）对新开课和开新课教师、外聘教师进行督导。

2.教学管理督导：（1）通过教学常规检查和专项督导，发现问题，发挥导向作用，改进工作。（2）通过日常听课、学生座谈会、学生教学信息员日常反馈等途径，督查教学和管理问题。

3.教学改革督导：围绕培养一流高素质应用型人才，以人才培养模式改革为重点，针对专业与课程的内涵建设，教学内容和教学方法等进行督导。

4.教学质量评价：（1）坚持以“学生为中心”的评价理念，创新评价方式，完善评教指标体系，提升学生评教成绩的科学性和有效性。（2）结合教师评学与学生评教双向评价，以及课堂督查结果，综合评价教师教学态度、教学水平和教学效果。

5.信息反馈及整改督查：（1）定期召开督导例会、学生教学座谈会，及时、客观地向相关部门、教学单位反馈教学信息。（2）科学分析相关信息，每月发布一次《教学信息与质量监控》简报。（3）通过现场考察、座谈、访谈等方式，监督教学整改事项的落实情况。

6.专项调查研究：结合教育教学改革和人才培养的重点工作，协助职能部门或学院进行教学和管理工作专题调查和研究。

7.指导青年教师：注重对青年教师的培养，使其教学质量不断改进和提高。

8.完成主管领导交办的其他教学督导工作。

五、工作待遇

1.基本待遇：每月900元，一年发放10个月。

2.临时安排的其他工作，据工作量及完成情况另外计酬。

3.退休教师的工作餐补及车补按实际工作天数发放。

六、产生办法及程序

1.个人申报，教学院（部）推荐。各教学院（部）根据聘用条件，择优推荐1名教师。

2.教学质量监测评估中心组织工作组按聘任条件对推荐人选进行评议、提名，经学校研究决定后公示5个工作日，公示无异议的即正式聘任。

七、推荐截止时间

各教学院（部）应及时将本通知精神告知全体教师（含离退休教师），有意应聘的教师请填写《长江师范学院第九届校级教学督导员报名表》（见附件），于2018年7月11日前交行政楼212办公室。联系人：肖代怡，联系电话：72792285。

附件：长江师范学院第九届校级教学督导员报名表.docx

  教学质量监测评估中心

       2018年7月4日